Список подсекций:
  1. Актуальные проблемы развития мировой экономики
  2. Актуальные проблемы управления в сфере межэтнических и межконфессиональных отношений
  3. Антикризисное управление в современных условиях
  4. Государственная политика России: проблемы и направления развития
  5. История управления
  6. Государственная научно-техническая политика: общественная эволюция и перспективы развития
  7. Политико-правовые проблемы государственного суверенитета и перспективы развития глобального управления
  8. Репутационные риски и стратегические коммуникации в условиях экономической и политической нестабильности
  9. Стратегическое планирование экономики в обеспечении национальной безопасности
  10. Стратегия формирования кадрового состава на государственной гражданской службе
  11. Теория и современные проблемы практики государственного и муниципального управления
  12. Технологии управления эффективностью: традиции и инновации
  13. Управление персоналом: вызовы времени
  14. Финансовые технологии в управлении
  15. Формирование инфраструктуры инновационного развития: мировой опыт и российская практика
Сортировать по имени      

Подсекция «Управление персоналом: вызовы времени»
  1. Кокурина Е.Н. - Event-менеджмент как инструмент мотивационной политики организации
  2. Барсукова Т.Г. - Managing gender equality on the labour market as a significant issue of today's society: Russian situation and ways to implement positive achievements of Swedish experience
  3. Павлова А.В. - Актуальность персонального менеджмента в управлении персоналом современной организации
  4. Гуляева А.А. - Анализ организации деятельности и мотивирования труда работников многофункциональных центров на примере ГАУ «Многофункциональный центр Республики Саха (Якутия)»
  5. Охлопкова Н.А. - Анализ профессиональных компетенций сотрудников организаций (на примере организаций г.Якутска)
  6. Пажаева Т.Д. - Анализ установок работников различных сфер экономики в рамках концепции управления ценностями
  7. Колесниченко М.Н. - Взаимодействие кадрового агентства с заказчиком: этапы предоставления деловой услуги
  8. Нарожная Д.А. - Возможности и ограничения использования модели кибуца в управлении персоналом
  9. Макарова А.В. - Выявление руководителей среднего звена среди персонала
  10. Рябкина М.В. - Дифференцированная система оплаты труда: плюсы, минусы, инновации
  11. Еремина В.В. - Исследование системы нематериальной мотивации
  12. Линова Е.С. - Исследование уровня корпоративного сознания как детерминанты развития организационной культуры (на примере ПАО «Сбербанк России»)
  13. Марахотина М.О. - Исследование уровня корпоративного сознания как детерминанты развития организационной культуры (на примере ПАО «Сбербанк России»)
  14. Сафиулина С.С. - Манипуляция как деструктивный метод управления персоналом
  15. Снисаренко И.М. - Мотивационное влияние группы на саморазвитие персонала в организации
  16. Фурса М.А. - Мотивация и вовлечённость как инструменты обеспечения качества в системе высшего образования
  17. Аксенова В.А. - Нематериальная мотивация персонала в условиях финансового кризиса организации
  18. Гунин В.К. - Оптимизационно-квалиметрическое моделирование в системе управления персоналом
  19. Лиджиева Г.М. - Организационная культура как фактор нематериальной мотивации в государственных корпорациях
  20. Темникова Ю.А. - Особенности организационно-правового обеспечения профориентационной работы
  21. Татевосян С.А. - Особенности управления персоналом на государственной службе в Китае
  22. Зинченко С.С. - Проблема удовлетворенности трудом на примере педагогических работников
  23. Плотникова Г.Ф. - Программы подготовки кадрового резерва государственной службы в России
  24. Рыхлова А.Ю. - Программы по ориентации и развитию парламентариев: международный опыт
  25. Кулапина Н.В. - Производственная демократия государственных гражданских служащих
  26. Владимирова Ю.О. - Профессиональные роли менеджера по персоналу
  27. Ипполитова А.В. - Разработка критериев оценки текущей деятельности персонала
  28. Кулешова Ю.И. - Разработка системы совмещения работы и обучения по магистерским программам для персонала Департамента капитального строительства ОАО "РЖД"
  29. Соколов Д.Н. - Роль институциональной среды организации в формировании трудового поведения работников
  30. Шавешова Я.Н. - Современные механизмы стимулирования труда при реализации государственной кадровой политики здравоохранения (на примере Санкт-Петербурга)
  31. Блудков А.А. - Современные проблемы рынка труда (трудоустройство выпускников вузов)
  32. Маркович К.-. - Современные проблемы рынка труда (трудоустройство выпускников вузов)
  33. Мурашкин Д.Р. - Социальные инновации в управлении
  34. Абрамян А.С. - Субъективные зарплатные ожидания выпускников ВУЗов (на примере выпускников бакалавриата специальности УП)
  35. Колян А.А. - Технологии формирования и работы с кадровым резервом в коммерческих организациях
  36. Макухина А.В. - Тренажер этиности
  37. Блохина М.С. - Тренинг как метод развития инновационных компетенций руководителей коммерческих организаций
  38. Лебедева К.Н. - Тренинг как метод развития профессиональных компетенций госслужащих
  39. Агишева А.В. - Управление зависимостью между социально-психологическими установками персонала и трудовой мотивацией при принятии эффективных бизнес-решений в сфере управления человеческими ресурсами
  40. Кулеша Э.В. - Управление зависимостью между социально-психологическими установками персонала и трудовой мотивацией при принятии эффективных бизнес-решений в сфере управления человеческими ресурсами
  41. Парфенова Е.А. - Управление многопоколенной структурой организации: вызовы и решения
  42. Подлевских А.В. - Управление персоналом в период кризиса. Исследование кадрового рынка
  43. Дмитриева Н.А. - Эффективное управление человеческими ресурсами
Материалы Международного молодежного научного форума «ЛОМОНОСОВ-2016» / Отв. ред. И.А. Алешковский, А.В. Андриянов, Е.А. Антипов. [Электронный ресурс] — М.: МАКС Пресс, 2016. — 1 электрон. опт. диск (DVD-ROM); 12 см. - Систем. требования: ПК с процессором 486+; Windows 95; дисковод DVD-ROM; Adobe Acrobat Reader. ISBN 978-5-317-05237-9