Антон Дмитриевич Зотов
Добрый вечер, Шанг! К Вам есть несколько вопросов. Вы упоминали о создании различных трудовых кодексов, в которых закреплялись права и обязанности сторон трудовых отношений, несколько позже промышленной революции. Не могли бы Вы перечислить несколько иностранных трудовых кодексов?! А также Вы упоминали о создании различных проектов и комиссий в Российской Империи, дабы урегулировать различного рода конфликтов между сторонами трудовых отношений, после революции и прохода Советской власти остались ли данные проекты и комиссии, а также положений, которые они издавали?! Спасибо!
В Англии трудовое законодательство не кодифицировано. Однако неофициальная систематизация существует (промышленное, профсоюзное и фабричные права). В Англии нет норм о государственном минимуме зарплаты, о максимальной продолжительности рабочего времени, о минимальных отпусках и о праздничных днях. Все они урегулированы коллективными договорами или актами хозяйской власти. Обычай носит вспомогательную роль. Регулирует отношения, связанные с ученичеством, классификацией рабочих, режимом рабочего времени.Во Франции создавались законы,решающие проблемы по мере их поступления ,первым значимым трудовым кодексом можно назвать специальный трудовой кодекс 1910г. Проекты созданные комиссиями ("Проекта правил для фабрик и заводов в С.-Петербурге и уезде", "Комиссии по урегулированию найма") использовались локально и имели неоднозначную репутацию ,так что эти комиссии не дожили до конца Российской империи ,а из проектов использовались лишь принципы (суть) не определенные положения .