Для участия в заочных Всероссийских конкурсах «Инновационное управление персоналом – 2016» необходимо:

1. Пройти процедуру регистрации до 29 апреля 2016 года:

• Конкурс «Лучшая научно-практическая статья по управлению персоналом – 2016»;
• Конкурс «Лучший научный труд по управлению персоналом»;
• Конкурс «Лучшая учебно-методическая разработка по управлению персоналом».

2. Оплатить организационный взнос за участие в конференции в соответствии с условиями оплаты;

3. Направить материалы и копию документа об оплате организационного взноса на адрес up_innovations@mail.ru с обязательным указанием темы письма «Заочные конкурсы»

Работы принимаются до 29 апреля 2016 года.

Подробная информация об условиях участия, оплаты и требованиях к предоставляемым материалам представлена на официальных страницах кафедры управления персоналом ГУУ и Национального союза "Управление персоналом".

Формат заочных Всероссийских конкурсов «Инновационное управление персоналом – 2016»

Заочные Конкурсы проходят по трем направлениям:

1. «Лучшая научно-практическая статья по управлению персоналом – 2016». Номинации:

• Лучшая статья молодого ученого – к участию в номинации допускаются студенты, аспиранты и выпускники вузов.
• Лучшая статья преподавателя, специалиста организации – работодателя – к участию в номинации допускаются профессорско-преподавательский состав вузов, ученые, руководители и специалисты служб управления персоналом, руководители предприятий-работодателей реального сектора экономики и консалтинговых организаций. Обращаем Ваше внимание на то, что, если статья идет в соавторстве молодого ученого (студента, аспиранта, выпускника вуза) и преподавателя/специалиста организации, то она допускается к участию в номинации "Лучшая статья преподавателя, специалиста организации-работодателя»

На конкурс принимается не более 3-х статей от одного автора по каждой номинации. Количество соавторов статьи не должно превышать 4-х человек.

Статьи победителей будут бесплатно опубликованы в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России»(журнал включен в перечень ВАК с 1 декабря 2015-ого года, все опубликованные в журнале статьи попадают в электронную библиотеку РИНЦ). Все представленные на конкурс (и прошедшие процедуру рецензирования) статьи получат возможность публикации в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» со скидкой 50%

2. «Лучшая учебно-методическая разработка по управлению персоналом». Номинации:

• Лучший учебник по управлению персоналом
• Лучшее учебное пособие по управлению персоналом
• Лучший учебный фильм по управлению персоналом
• Лучшее мультимедийное пособие (электронный учебник) по управлению персоналом

На конкурс принимается не более 3-х работ от одного автора по каждой номинации.

3. «Лучший научный труд по управлению персоналом». Номинации:

• Лучшая монография по управлению персоналом
• Лучшая научно-исследовательская работа по управлению персоналом

На конкурс принимается не более 3-х работ от одного автора в каждую номинацию.

 Результаты конкурсов будут размещены на официальных страницах Форума не позднее 15 мая 2016 г.